Avustamme yrityksiä ja työntekijöitä työsuhteisiin liittyvissä oikeudellisissa kysymyksissä ja ongelmatilanteissa.

Työoikeudelliset kysymykset kannattaa selvittää mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Erityisesti työsuhteen ehtojen muuttamiseen tai päättämiseen liittyvissä tilanteissa juridinen arvio ennen päätöksentekoa voi ehkäistä myöhempiä erimielisyyksiä ja tarpeettomia kustannuksia.

Varaa maksuton 15 minuutin arvio tilanteesta

Avustamme esimerkiksi

• työsopimusten laatimisessa ja tarkastamisessa
• työsuhteen ehtojen ja työehtosopimusten tulkinnassa
• työsuhteen ehtojen muuttamiseen liittyvissä kysymyksissä
• varoitus- ja alisuoriutumistilanteissa
• irtisanomisissa ja työsuhteen purkamisessa
• muutos- ja henkilöstötilanteisiin liittyvissä työoikeudellisissa kysymyksissä
• työsuhderiidoissa ja niihin liittyvissä neuvotteluissa.

Työsuhteessa osapuolten oikeuksiin ja velvollisuuksiin vaikuttavat työsopimuksen lisäksi muun muassa työsopimuslaki ja mahdollisesti sovellettava työehtosopimus. [finlex.fi], [finlex.fi]

Työoikeudelliset riskit kannattaa arvioida etukäteen

Työsuhteeseen liittyvä ongelma voidaan usein ratkaista helpommin ennen kuin siitä muodostuu varsinainen riita.

Arvioimme tilanteen oikeudelliset perusteet, käytettävissä olevat vaihtoehdot ja niihin liittyvät riskit. Tavoitteena on löytää ratkaisu, joka on juridisesti perusteltu ja käytännössä toimiva.

Tarvittaessa avustamme myös neuvotteluissa ja työsuhteeseen liittyvissä riita- ja oikeudenkäyntiasioissa.

Tarvitsetko apua työoikeudellisessa asiassa?

Sinun ei tarvitse tietää etukäteen, mitä työoikeudellisia toimenpiteitä tilanteesi edellyttää.

Kerro meille lyhyesti tilanteesta. Arvioimme, miten asiassa kannattaa edetä.

Varaa maksuton 15 minuutin arvio

Ensimmäinen keskustelu ei sido toimeksiantoon.

Ota yhteyttä